.
Арбузов перетряхнул руководство Нацбанка.

Арбузов перетряхнул руководство Нацбанка.

mlp / 21.01.2011

Глава Национального банка Сергей Арбузов сократил состав правления центробанка на треть – до предусмотренных законом 11 человек.
В правлении будут работать председатель, два недавно назначенных заместителя – Юрий Колобов и Игорь Соркин, два заместителя, работавшие с Владимиром Стельмахом,– Владимир Кротюк и Павел Сенищ, а также шесть директоров департаментов НБУ, пишет "Коммерсант".

Правление Нацбанка является его главным руководящим органом, который согласно статьям 14-15 закона "О Нацбанке" принимает решения и реализует основные функции центробанка, включая обеспечение стабильности гривны и банковской системы. Правление, возглавляемое председателем НБУ, принимает нормативно-правовые акты, касающиеся деятельности регулятора, банковской системы и валютных резервов. Заседание правления правомочно при наличии 2/3 его членов (минимальный порог кворума, таким образом, снизится с 11 до 8 человек), а для принятия решения достаточно простого большинства (с 6 до 5).

Финансисты отмечают, что сокращение количества членов правления позволит представителям новой команды – Сергею Арбузову, Юрию Колобову, Игорю Соркину и Алексею Ткаченко – при голосовании обращать меньше внимания на позицию членов команды Владимира Стельмаха. "Неправильно сразу исключать возможность обсуждения на правлении важных вопросов,– отметил один из бывших зампредов НБУ.– При Владимире Стельмахе, конечно, был авторитаризм, но мнения выслушивались. Сменявший его Арсений Яценюк устраивал демократию, чтобы учиться – услышать, что говорят специалисты о влиянии решений НБУ на рынок. Рубить такую школу без опыта нельзя".

Члены правления НБУ рассказывали, что при господине Стельмахе на правлении принимались постановления, тексты которых при публикации на следующий день могли значительно отличаться от оригинала. Сейчас заседания правления практически не собираются. "Все сидят по кабинетам, а проекты решений правления им просто приносят",– сказал один из сотрудников НБУ. Но жесткий стиль управления может быть полезен в сложившейся ситуации.

Подробности

| | | | - | | | | | |